分类:知识大全时间:2023-02-01 09:30作者:未知编辑:猜谜语
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内容导航:1、生涯规划第二谈——职业爱好2、职业爱好特点怎么写生涯规划的第一步是职业爱好探索,也是规划的重要依据。职业爱好探索与孩童和学生时代的家庭、学校及自我的挖掘息息相关。爱好是最好的老师,引领人的潜力和热情,内部驱动自我提升和学习。生涯规划的目的就是引导人发现自我,培养自我,引导他们在适合自己的环境中发挥发光发热,物尽其用人尽其才,实现自我价值和社会价值。
这里谈谈两种分析法:爱好类型分析法及爱好事件分析法。
1.爱好类型分析法,针对不了解自己的爱好是什么的人群。在利用爱好类型分析法时,生涯规划师一方面要善用科学评测工具,二是与学生及家长及要进行深度交谈,全面了解其背景信息和真实想法,二者结合起来进行分析。
科学评测工具,霍兰德职业爱好理论是目前广为流传和使用的工具之一。
约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国闻名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业爱好理论。认为人的人格类型、爱好与职业密切相关,爱好是人们活动的巨大动力,凡是具有职业爱好的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、舒畅地从事该职业,且职业爱好与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德职业爱好六角模型
社会型
共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
企业型
共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
常规型
共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
现实型
共同特点:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于详细任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
调研型
共同特点:思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思索,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
艺术型
共同特点:有创造力,乐于创造新奇、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
员工的工作满足度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满足度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适。
通过霍兰德职业爱好测试,找到自己的职业代码并分析特征,并找到与之匹配的职业,作为职业选择的参考依据。
2.爱好事件分析法:针对不确定自己喜欢的是否能作为职业选择的人群。职业爱好的探索不是一蹴而就,或者忽然发现的,是在探索培养积累最后确认的过程,即认知——有趣——乐趣——志趣——职业。对一件事的爱好,结合自身的竞争力和爱好的深度来判定,是否可以作为职业发展,并处在何种程度。竞争力我个人理解,一方面需要考虑这个爱好在市场经济和社会环境下的发展前景,另一方面也指代个人在这一行业领域的竞争力。喜爱并擅长同时可以适应当下社会经济的发展,才是最优的状态。
向阳生涯爱好象限
职业爱好的分析和探索,也是对自我的剖析和探索,能找到自己心之所向并愿为之坚持的东西,不仅是人生一大幸事也是一件非常有趣的事情。
霍兰德职业爱好测试参考链接https://www.zxgj.cn/g/holland
职业爱好也就是自己想从事哪方面类型的工作,按照自己的爱好兴趣填写即可。
职业爱好分为六种类型
1、常规型
尊重权威和规章制度,喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事,按部就班,细心有条理。不习惯自己对事情作判定和决策,较少发挥想象力。没有强烈的野心,不喜欢冒险。
2、艺术型
热爱艺术,富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新奇、与众不同的成果,渴望表现个性,展现自己。做事理想化,追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时,不喜欢受约束和限制。
3、实践型
喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作,动手能力强,通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论,一般不具有出众的交际能力,喜欢从事户外工作。
4、社会型
乐于助人和与人打交道,乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心,热情、善于合作、善良、耐心,重视社会义务和社会道德。
5、研究型
喜欢理论研究,潜心于专业领域的创新和应用;喜欢探索未知领域,擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的治理行为过多地影响研究工作。
6、治理型
对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战,自信、有胆略、有抱负,沟通能力精彩,擅长说服他人,追求声望、经济成就和社会地位。
1、什么是爱好?
爱好是人们力求熟悉、把握某种事物,并常常参与该种活动的心理倾向;或者说,爱好是人们积极探究某种事物的熟悉倾向。例如,你对某种职业感爱好,就会对该种职业活动表现出肯定的态度,并积极思索、探索和追求。
爱好可分为物质爱好、精神爱好和社会爱好。物质爱好与你的需要相关联,表现为对物质的迷恋和追求,例如收藏的爱好;精神爱好主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求,例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等爱好;社会爱好主要是指对社会工作等活动的爱好。爱好又可分为直接爱好和间接爱好:你喜欢跳舞、打球,可能是因为这些活动本身对你有吸引力,通过这些活动你会获得舒畅和满意——这就是直接爱好;你可能感到学外语是一件很枯燥的事情,但对它仍旧兴致很浓,这并不是学外语本身会给你带来轻松舒畅,而是学外语可以继承攻读学位,可以直接了解国外最新信息,可以找到满足的工作,可以出国学习或交流等,是这些结果在吸引你学习,这就是间接爱好。直接爱好和间接爱好可以互相转化,也可以相互结合,从而更有效地调动你的积极性。
2、爱好的产生和发展过程
爱好的产生和发展一般要经历这样一个过程:有趣——乐趣——志趣。
有趣是爱好过程的第一个阶段,也是爱好发展的低级阶段,它往往短暂易逝,非常不稳定。处于这一阶段的爱好经常与你对某一事物的新颖感相联系,随着这种新颖感的消失,爱好也会自然地逝去。
乐趣是爱好过程的第二个阶段,它是在有趣定向发展的基础上形成的,是爱好发展的中级阶段。在这一阶段中,你的爱好变得专一、深入起来,如喜爱网络文学的你很可能会成天沉溺于网络文学作品中。
志趣是爱好发展过程的第三个阶段,当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时,乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性,是你取得成就的根本动力,是成功的重要保证。
爱好是在一定需要基础上,在社会实践中形成的,爱好实际上是你需要的延伸。关于需要的理论,心理学家也有许多论述,其中较为闻名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论,他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次,并广泛地流传开来。
3、爱好是怎样影响职业生涯规划的?
爱好对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。
1、爱好是职业生涯选择的重要依据——爱好是最好的老师,是一种强盛的精神力量。爱好可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识,启迪聪明并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生爱好时,他就能发挥整个身心的积极性;就能积极的感知和关注该职业知识、动态,并且积极思索,大胆探索;就能情绪高涨、想象丰富;就能增强记忆效果,增强克服困难的意志。反之,“强按牛头不喝水”,是不会取得良好效果的,当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感爱好的活动一样,具有一定爱好类型的你更倾向于寻找与此有关的职业,特殊是在外界环境限制较小时,你更倾向于选择自己感爱好的职业。
2、爱好可以提高你的工作效率,充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有爱好时,枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。爱好使工作不再是一种负担,而是一种享受。因为爱好可以调动人的全部精力,以敏锐的观察力、高度的注重力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作,促进你能力的发挥,爱好和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究:假如你从事自己感爱好的职业,则能发挥你的全部才能的80—90%,而且长时间保持高效率而不感到疲惫;而对所从事工作没有爱好,只能发挥你全部才能的20—30%。
3、爱好是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的爱好,是智力开发的“孵化器”。爱好是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说,对工作感爱好,就愿意钻研,就会出成就——这正是爱好的作用所在。一般来说,爱好是你职业生涯适应的`一个基本方面,可以为职业生涯选择提供有效的信息。爱好主要用于猜测你的工作满足感和工作稳定性,工作满足是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下,从事自己感爱好的职业不但让你感到满足,而且能够让你的工作单位感到满足,并由此导致工作的长期性和稳定性。此外,多方面的爱好可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作,只要自己感爱好,就能够很快地学会这门工作,求职成功,并能够在新的岗位很快地认识和适应新的工作。因此,爱好是职场成功的一个重要因素,它能将你的潜能最大限度地调动起来,使你长期专注于某一方向,做出艰苦的努力,取得令人注目的成绩。
一个人假如能根据自己的兴趣去选择生涯,他的主动性将会得到充分发挥。即使十分倦怠和辛苦,也总是兴致勃勃,心情舒畅;即使困难重重也绝不灰心丧气,而能想尽办法,百折不挠地去克服它,甚至废寝忘食,如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎天天都在实验室里辛劳工作十几小时,在那里吃饭、睡觉,但丝毫不以为苦,“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称:“我天天其乐无穷”。难怪他会成功。
因此,在选择长期、稳定的职业生涯时,不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作,更重要的是需要知道自己对哪类工作感爱好。只有将能力和爱好结合起来考虑,才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
职业爱好也就是自己想从事哪方面类型的工作,按照自己的爱好兴趣填写即可。
职业爱好分为六种类型
1、常规型
尊重权威和规章制度,喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事,按部就班,细心有条理。不习惯自己对事情作判定和决策,较少发挥想象力。没有强烈的野心,不喜欢冒险。
2、艺术型
热爱艺术,富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新奇、与众不同的成果,渴望表现个性,展现自己。做事理想化,追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时,不喜欢受约束和限制。
3、实践型
喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作,动手能力强,通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论,一般不具有出众的交际能力,喜欢从事户外工作。
4、社会型
乐于助人和与人打交道,乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心,热情、善于合作、善良、耐心,重视社会义务和社会道德。
5、研究型
喜欢理论研究,潜心于专业领域的创新和应用;喜欢探索未知领域,擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的治理行为过多地影响研究工作。
6、治理型
对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战,自信、有胆略、有抱负,沟通能力精彩,擅长说服他人,追求声望、经济成就和社会地位。
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