分类:流行语时间:2023-03-09 09:50作者:未知编辑:猜谜语
工资倒挂,是一种人力资源管理薪酬的一种状态,一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。
薪资倒挂,这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系,属于正常现象。不过,专家也表示,虽然“工资倒挂”是正常现象,但从公司管理角度来讲,要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候,要考虑规则是否合理。从留住人才的角度,出现了“工资倒挂”的现象,势必会在老员工心里产生不公平的想法。
为什么会出现工资倒挂现象?企业之所以出现“薪酬倒挂”,也不外三个原因:一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力,根本不知道用什么方法评价人才;二是企业老板没有基本的经营能力,根本不知道用什么方法建立团队并进行持续的团队激励,没有办法进行团队平衡;三是管理者管理思维迷失,鼠目寸光,只看到眼前利益,而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。这样的企业是注定没有未来的,这种现象如果不及时加以改善的话,最终“挂掉”的必定是企业自己。
薪资倒挂,老人不带新人,公司不能想钱发展