分类:成语大全时间:2023-05-26 06:52作者:未知编辑:猜谜语
绩效奖金是指为鼓励员工提高工作效益而企业给予的奖励性报酬,通常以个人或团队的工作绩效为基础。绩效奖金是激励员工积极性的一种手段,也是企业对员工的一种肯定和鼓励。
在中国,绩效奖金制度起源于上世纪80年代初期的工资分配改革。改革后,企业不再全员平均工资,而是通过对员工绩效的评估来分配工资。绩效奖金制度推动了劳动力市场的流动性和企业的竞争力,也促进了社会生产力的提高。
造句:公司给出了丰厚的绩效奖金,员工们都非常努力工作,希望能够获得更多的奖励。
近义词:绩优津贴。
有一位名叫牛郎的青年,常常在牛群中苦苦劳作,但因贫穷无法赡养自己的父母。有,他听说假如做牵牛星的衣服,可以变成人形,与女神织女喜结连理。牛郎便辞去了牛倌的工作,天天专心织制牵牛星的衣服。终于,他得到了女神织女的青睐,成为了爱情长河上一道漂亮的风景线。
这个故事里的主人公,牛郎一直坚持不懈地工作,终获得了他的奖赏,也包括他的人生奖赏。同样地,绩效奖金也需要员工坚持不懈地努力工作,才能得到应有的奖赏。
反义词:惩罚性减薪。
制订绩效奖金制度需要考虑以下因素:
1.目标设定:制订详细、可衡量的目标,让员工知道自己的工作标准和完成任务的期限。
2.评估标准:建立合理的考核体系,评估员工的工作绩效,实现公正、透明的评价。
3.奖金比例:制定奖金分配标准,让员工知道自己能获得多长奖金,并激励员工更加努力工作。
4.随时调整:根据实际情况,及时修改奖金制度,推动员工不断提高工作绩效。
制订绩效奖金制度需要考虑公司、员工和市场的实际情况,符合公司的战略需要,也让员工感到公正、有效的激励,以实现公司和员工的共赢。