分类:成语大全时间:2023-01-19 09:46作者:未知编辑:猜谜语
做“公司奋斗者”,需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。
这就是作为“奋斗者"的条件,你觉得会有多长人自愿签这样的协议。
我觉得说白了就是一个霸***协议,假如员工不愿意签的话,他们肯定会采取相应措施。这个条例怎么说它都是不合法的,假如说是职工不签这个协议,以后的晋升或者是薪资方面得到不公平的待遇,那这个协议就是无效的。还要员工主动放弃自己的诉讼权,这样的协议怎么可能员工愿意自愿签订。
现在私企中存在各种各样的人事问题。前面看到一个女员工在公司工作三年,怀孕8个月,公司要开除她,原因是私企没有产假之说。这就是为什么那么多人挤破头要去事业单位、考公务员、考教师编,真的就是在私企自己权益得不到一点保护。
***应该严肃整治一下这些私企的用人问题,假如说员工真的是自愿,这件事情就不会被报道出来。虽然我国《劳动法》规定了,劳动者享有的权利,但是现在能按照劳动法执行的企业真的是太少了,员工的根本利益根本不到任何保障。
一个企业假如想长久的发展,肯定是离不开人的。但是无节制的压迫员工,是不是有点太过分了。一个靠这种手段留住人的企业,也没啥人情味。
不让牛吃草怎么给你产奶,每个人工作都要为了生存,并不是做慈善。我们在公司付出自己努力就应该得到自己相应的报酬和福利。所以,告诫私企的员工假如说公司没有按照法律规定给你相应的福利报酬,直接可以去劳动监察大队进行仲裁,为什么现在私企可以这么胆大妄为的压迫员工,就是员工好说话,但是我们真的拿去法律武器来保护自己的时候他们也是没有办法的。
9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,
成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》
,做“公司奋斗者”,
需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。
该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长***占熬称:“作为公司员工,可能个人看法不一样,这是两厢情愿的,我觉得适合我、我认可的话,我可以签字,这个是自愿的。”
律师对此表示态度
北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者:
一、公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的;
二、公司假如要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度,要具体、明确、合法合理;
三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,这个是完全非法的
四、假如不签申请书就和签了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待,那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。
参考资料来源:
放弃带薪休假自愿加班?公司要求员工自愿签奋斗者协议,律师解读