分类:成语大全时间:2022-11-16 12:29作者:未知编辑:猜谜语
教培行业***近备受打击,打工人不得不重新审阅自己的职业发展,我之前的同事由于跳槽后发现与预期严峻不符,为及时止损,不惜裸辞。坦白说,我对职场的信息不对称情况一直抱有一个悲观的态度,信息不对称往往是商机所在,本该是猎头和招聘网站可以赚钱的部分,但是现在的猎头更多的是替hr筛选候选人,招聘网站更多的是一个发布职位投递简历的渠道,并没有起到一个中介作用,好坑太少,萝卜即便再***,也很难找到令自己满足的坑,就怕除了坑,没有别的。
从打工者的角度来讲,我们很少一开始就有职业规划甚至人生规划的意识,拿财务毕业的学生来说,首先看四大,国企央企,银行证券等,没有人问自己的职业诉求,爱好方向,而是大家基本都是这样,那我也就这样。即便是我,也没有更多的了解,只是片面的一个概念,在我自己换工作的经历中,短期内认识了解一个公司非常不现实,了解的渠道一个是网络,一个是猎头介绍,还有就是一些社会的评价。但是这份工作是不是适合自己,有没有前途发展,只有等自己真正进去了才知道,而这个时候假如发现不合适,贸然裸辞,就没有收入来源,非常心慌,还被扣上一个稳定性差的帽子,甚至是简历的黑点。这个时候,无论对于打工者本人,还是公司,都是资源浪费,而这个风险,本该可以在招聘网站以及猎头端规避一下的。
就比如我之前的一个深坑,这个工作不适合我,部门没有治理,流动性大,但工作简朴基础,没什么难度,只要能够习惯体制的风格,没有太多职业诉求,又想稳定养老,又能赚取高薪,再会一点职场情商,就可以玩转。我相信这样的人很多,但是公司却不招这样的人,一味的想要高学历高能力,职责要求也很高,即便实际工作中用不到,也要写到任职资格里,结果就是找了一帮能造火箭的人去造自行车,稳定性自然就差。我被猎头推荐到这家公司,呆了没两个月就想跳槽了,这个时候我就特殊后悔为什么没有在猎头那端多问问这家公司的领导风格,部门氛围,内部评价,也许知道了我就不来了。不过,我猜猎头本身自己也不知道,他对这家公司的了解估计比我多不了多长。
我自己在投简历的过程中,看多许多任职资格和岗位职责描述,有的时候甚至也看不清公司自己对这个岗位的定位,到底是找一个治理型的,还是找一个专业型的,只是一味的copy常规的资格描述,比如需要有全盘经验,对接工商税务审计,能够辅助业务做决策,提供数据分析支持,要有多长年什么背景的工作经验,需要相应的什么资质,我感觉都没有什么区别,而且有的时候,行业壁垒并没有想象的那么大,我从事的几份工作都是不同行业,我并没有觉得自己无法胜任。有一些能力,是可以迁移的,比如治理协调能力,抗压能力,语言表达能力,这些跟一些资质证书,行业背景并没有太大的关系,但却成了一个门槛,很多hr猎头都是严格卡着这些要求,只要不满意直接pass,完全不考虑候选人本身的水平,这样的选拔非常单一且无效。
所以我忽然理解了为啥在到达一定程度后,找工作主要的手段是内推了,内推的人,既认识候选人,知道他的水平,也认识公司,知道是否匹配,这样的匹配度不仅高,而且成本低。由此,我其实都在想,为什么猎头不能作为一个内推人的角色,一方面能够引导公司明白自己的真实用人需求,一方面又能了解候选人的真实水平,然后精准匹配,这样的猎头才有意义,而至少我现在,没有发现有这样能力的猎头,也没有发现有这个意识的公司。尤其现在的年轻一辈,都是有想法有追求,原来那套治理模式已经不能管住现在的求职者了,打工人更看重的是机会,发展,办公环境是否舒心,领导是否直爽坦诚,甚至领导好都是一个企业标榜的岗位福利,但是好不好,毕竟如何客观评加?对于工作而言,无论是求职者还是公司,应该追求的合适,匹配,而不是***,能力强,就跟夫妻结婚一样,没了解之前都在看颜值,有没有房有没有车,但真正相处起来才知道,三观一致,有共同语言,才是婚姻长久的核心。人们都是先谈恋爱再结婚,而工作很多都是一脸懵逼的直接上,究竟没有老公老婆不要紧,没有收入可不行,然后为了简历好看,哪怕摸鱼混着,也不容易弃坑,或者已经捆绑了很多利益,没法止损,只能一边吐槽,一边消极怠工,老板得不到该有的人才绩效,打工人也浪费了自己宝贵的职场青春,着实可惜。
打工太难,老板也不易,猎头也难干,不清晰哪天可以改变这个现状,让好萝卜有好坑,让公司能够有合适的人才,我也在继承观望。