分类：成语大全时间：2022-11-11 01:47作者：未知编辑：猜谜语
***近某知名互联网HR在后台吐槽了这样一件事情，在面试完某位候选人，候选人发给了面试官一份问卷，包括对上级领导的性格测试和对企业情况的一些调研。该HR表示以前都是公司了解候选人，如今候选人也越来越开始有意识的主动了解公司，这正是新时代求职者的一种变化。面对这种变化，HR你怎么看呢？
我一直有句话挂在嘴边“招聘人员要像做销售一样，你才能做好招聘工作。”但是说了这么多年，发现改变得人却是不多，今天的案例给了我很多的提醒。而我自己也深深的进行反思：
文 | 李元江
一、你是企业招聘，对候选人的态度是什么？
作为企业的招聘岗位，辅导过众多学员后，我发现很多很有意思的显现，比如，大厂的招聘岗，往往趾高气昂，***甲方思维，而小厂招聘岗，在面对市场供大于求的岗位时，才会表现出来甲方的思维方式，这是为什么呢？
显而易见，因为候选人内心的需求，有众多候选人在选择大厂的时候，因为在潜意识里真的想进，因为进去了，就意味着自己在未来职场前途不可限量了，因为大厂不但给你完善的培养体系，较好的薪酬福利，还有***重要的职业背书。这是每个在职场的候选人都需要的。
而另一端，还有一批从学校出来后，选择了一个相对更简朴的工作内容，而这样的工作内容导致每年都会有大批人员进入，造成了市场供大于求，虽然企业需要，但是所有的企业都会有筛选性，因此不管大厂还是小厂，在招聘这类岗位的时候，甲方高高在上的思维体现的***。
二、疫情期间，企业招聘冰火两重天
原本以为疫情的原因，会造成大量的人员失业，人才市场上会有更多的候选人可供企业筛选，然而事实却和我们想像的有些许出入，人才市场上，确实有很多人在寻找新的机会，但是这里的人，招聘的人看后，发现并不一定是自己需求，大家经过分析得出了很多的结论。
1、疫情的原因导致很多人失业，需要再找工作了，但是这里面的***人才，两条出路，要么被老板留下来了，要么早就通过各种各样的渠道找到了新的岗位。
2、而因为疫情的原因，大量的候选人出现在人才市场上，这些人可能并不是企业想要的，这也就造成了人才需求和供应的不平衡，变成现在的样子，缺人还缺人，找工作的还找工作。
3、另外就是企业需要的候选人，其实相对来讲都算是比较***的，而这些人在现在的企业中也是稳定生存的，然而当碰到疫情，原本想换工作的人，现在都在观望期，生怕选错，连试用期都过不了。
不想要的人一大把，想要的人找不到。
三、为什么候选人开始面试公司了
1、现在的候选人，非常知道自己要什么。当我看到这个新闻的时候，我知道，招聘市场的风向标动了，我们天天都在说的职场是双向选择，以前都是说说而已，现在不是了，现在真的是双向选择了，因为候选人，知道自己要什么了，他们经历过太多的职场故事和职场事故，现在变得谨小慎微了，他们知道如何利用***后的5分钟提问时间，他们知道即使进入大厂，也不一定能得到自己满足的需求的满意。
2、职业规划特殊清楚。现在是知识大爆炸的时代，前人的经验可以借鉴，但是更多的要靠我们自己去探索，随着改革开放几十年的发展，很多职场人士不在仅仅局限在工作、赚钱、养家这个环节了，他们对职业的规划非常清楚，知道自己需要努力，知道自己要经过努力实现自己***生涯。但是实现自己的职业生涯，不仅仅只是一个大厂的抬头，还需要里面同事的相互合作，正因为看到了，所以才出现了现在要面公司的情形，我想未来会越来越多出现这样的事情，现在只是开端。
3、不仅选公司，还要选领导。现在的候选人，在知道自己的目标后，更多的在职场的考虑是如何实现，他们有高学历，高知识，需要的不仅仅是平台，所以很多招聘人员在和候选人沟通的时候，总是在强调我们的平台如何如何好的时候，也应该更多的关注到候选人要什么，他们不仅要平台，还要领导，还要实现自己职场目标。这才是候选人要的。
4、我不缺能力和才华，而且也不缺钱，我缺的是成就感。这其实就是现在候选人的内心真实写照，候选人想要的其实就成就自己，而这种成就自己，需要在平台上进行实现。为了实现自己，所以候选人需要对平台及和自己配合的同事进行判定。
四、什么样的候选人会面试公司
1、年轻人。他们有朝气，有梦想，不习惯传统的职场，说话直来直去，所有的想法都会写在脸上，不想浪费时间。
2、职场稀缺候选人。有专业，有能力，有技术，但是缺乏人情世故，不想因为职场人际关系影响到自己的成绩，所以选择***简朴，***粗暴的方式来判定公司是否是自己想要的平台。
五、企业招聘岗怎么办
1、把自己变成一个会营销公司的招聘高手。你不再是招聘专员、主管、经理、总监。你是业务员，一个推销自己公司的业务员，你认识所有岗位的人才画像，你认识众多岗位上下级的关系，你知道公司所有领导的治理风格，你愿意帮助候选人做他们的企业测评官。
2、打造企业面试服务体系，增强候选人面试体验感。想象一下，未来的面试不在一个会议室里，而是各种各样的场景下进行，候选人可以感受到工作的节奏、工作的氛围、工作中的员工关系。只要是候选人想要的，你就要设计出来。用这样的方式来吸引更多的***的适合自己企业的候选人进行公司的平台。
3、改变招聘岗的绩效要求，在保证完成招聘数量和到岗时间的基础上，增加新人对企业贡献度的考评，依据新人为企业贡献度支付相应的绩效奖金，来激励招聘岗位的变革。
