成语“公平合理”的词条资料
成语读音:gōng píng hé lǐ
成语简拼:GPHL
成语注音:ㄍㄨㄥ ㄆ一ㄥˊ ㄏㄜˊ ㄌ一ˇ
常用程度:常用成语
成语字数:四字成语
感情色彩:中性成语
成语结构:联合式成语
成语年代:当代成语
近义词:公道合理
成语出处:毛泽东《三大运动的伟大胜利》:“只要美国政府愿意在公平合理的基础上解决问题,不再如过去那样用种种可耻的方法破坏和阻挠谈判的进行,则朝鲜的停战谈判是可能成功的。”来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
成语解释:指处理事情公正符合情理
成语用法:公平合理作定语、状语;指公正符合情理。
成语造句:站好了队,排好了号,分果实分土地就公平合理。周立波《暴风骤雨》第二部
英文翻译:fair
日文翻译:虥平で合理
其他翻译:<德>fair und vernünftig
成语“公平合理”的扩展资料
1. 什么是公平合理的激励制度
这个问题包含几个方面,需要拆分来看待。
关于不公平
有调查显示目前大多数企业的激励制度存在的主要问题中,“缺乏公平性”排在第二位,仅次于“重视物质激励忽视精神激励”。而当员工们被问到“激励策略制定时应该注重些什么?”时,“公平公正”被提及的次数是最多的。
斯塔西·亚当斯的公平理论指出其实公平是一种比较行为,感觉来源于对自己和参照对象的报酬与投入比例的主观比较。员工产生“不公平”的感觉主要有以下四种原因:
1、个人的主观判定
一般而言人们总是认为自己的投入高过应得的回报、低于别人得到的回报,同时对于别人的投入评价过低。
2、个人所持公平标准
每个人衡量自己是否被公平对待的标准不同,有的以贡献来衡量,有的以平均标准来衡量,有人认为大家一样才叫公平,有人认为多劳多得理所应当。
3、公司所采取的评价标准
目前企业中主流的评价标准是绩效评定,看KPI等,但是对于销售和生产部门以外的部门如何评定绩效?评定的标准又是否足够合理让员工认同?
4、评定人的标准和行为
许多时候评判的标准将随着评定人的个性、与被评定人的关系、甚至评定人的心情而有所偏移,不同的评定人也会有不同的结论。
激励制度的确立假如想要力求公平,就应该要考虑到上述四种轻易产生不公平观感的要素,进行合理的规避和解决。
关于合理(员工侧)
在一项调查中,当被问到“激励策略制定时你觉得应该注重些什么?”时,被提到最多次的五个要素分别是“公平公正”“奖励行为”“即时”“公开”“奖品满意需求”。
一个企业的激励制度应该要具有这些要素才会比较轻易为员工接收,认可为“合理”。
关于合理(企业侧)
而调查中对于企业方面,在考虑树立激励制度的时候,更多考虑的是成本、科学和系统的衡量标准、易操作性、员工满足度、对员工的激励效果。合理的激励制度制定时应该要综合考虑这些需求。
综上所述,公平合理的激励制度应该以科学激励雇员的敬业度和忠诚度为目标,以员工认可的参数和要素为基础将考核的内容和项目可量化、可视化、动态化呈现,以企业文化为标准,新技术为媒介,实现即时奖励和行为奖励。来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
2. 民法中公平的准确意义是什么意思
你好,公平原则是民法的一项基本原则,它要求当事人在民事活动中应以社会正义、公平的观念指导自己的行为、平衡各方的利益,要求以社会正义、公平的观念来处理当事人之间的纠纷。当事人应当遵循公平原则确定各方的利和义务。 公平原则强调在市场经济中,对任何经营者都只能以市场交易规则为准则,享受公平合理的对待,既不享有任何特,也不履行任何不公平的义务,利与义务相一致。公平原则主要表现在以下方面:1、民事主体参与民事法律关系的机会平等;2、当事人的关系上利益应均衡,合理分配义务。3、当事人合理地承担民事责任。希望能帮助到你望来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
3. 企业如何创建一个合理公平的晋升机制
人是企业兴旺发达的根本,聚集人才也是企业文化建设的核心,各企业的竞争已十分激烈,一切竞争归根到底就是人才的竞争。在营造和谐的企业文化氛围,在注意培育人才的同时,懂得建立内部晋升的机制,才能把企业做大做强,只有合理的选人,择优地用人,努力打造出一支强有力的干部队伍,企业才会兴旺发达。伴随着人力资源价值的日益体现,企业同员工的关系也正由员工服务于企业向企业与员工同步发展乃至企业服务于员工的关系转变。企业通过建立科学、规范、合理的晋升通道,采取合理的评价资格标准和行为标准的方法,进行资格评价操作和任职资格的治理,让企业中的每一个员工都可以看到自己职业发展的方向,沿着架构好的发展阶梯和轨道不断超越自我,取得成功。一个优秀的职业晋升设计,最大程度还是要在企业内部建立人才梯队,HR要引导员工准确做事,加速企业经验的复制,为企业人事决策提供客观的依据,开辟企业员工双重职业发展通道,留住核心人才,增强员工自主学习意识,培养终身就业能力。使员工按照职位所在的职种不断提高业任职能力。从而走向职业发展的辉煌。但是在目前企业里,人才沉淀与人才短缺困境、新老员工的矛盾、薪酬结构和薪酬水平等因素,都成为了企业人力资源晋升规划中的障碍,员工获得职业晋升是其自我价值的提升在组织中的详细体现。企业在对员工职业晋升的设计上必须要做到对员工真正实用和负责。其实,企业中的每一个员工都希望得到企业的重视和关心,而企业让每一个员工都能享有同等的职业晋升机会,获得在组织内部的发展,为每一个员工提供充分必 要的锻炼机会,并且员工在组织的职业发展过程中,企业提供最大限度的辅导和指引,这就是对企业对员工真正的重视和关心。有序的员工职业晋升,是要将岗位需要与人才发展有机地结合,这才是有效的晋升治理。因此,科学、规范的员工职业晋升设计,健全的员工职业晋升体系是实现组织内部员工有 序晋升的重要保障。来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
4. 民法中公平的准确意义是什么意思
你好,公平原则是民法的一项基本原则,它要求当事人在民事活动中应以社会正义、公平的观念指导自己的行为、平衡各方的利益,要求以社会正义、公平的观念来处理当事人之间的纠纷。当事人应当遵循公平原则确定各方的利和义务。 公平原则强调在市场经济中,对任何经营者都只能以市场交易规则为准则,享受公平合理的对待,既不享有任何特,也不履行任何不公平的义务,利与义务相一致。公平原则主要表现在以下方面:1、民事主体参与民事法律关系的机会平等;2、当事人的关系上利益应均衡,合理分配义务。3、当事人合理地承担民事责任。希望能帮助到你望来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
5. 手机买马公平合理吗?
人家说的生肖买马吧。你可以找庄家买。微信上可以。来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
6. 什么是公平合理的激励制度
公平和合理是制定激励制度的原则,是制度以上的企业文化。
首先理解激励可以分为正激励(奖赏)和反激励(惩罚),激励制度本身的公平合理就要既包含正激励又包含反激励,也就是以前一直说的奖惩制度。奖惩对等,才是体现公平的第一步。
其次激励的范围是否公平,也就是是否能覆盖到全员,最好连企业负责人都包含在内,这才算是制度的公平。
再次是激励表现形式要公平(手段),不要出现同等成绩,有的奖励钱,有的奖励一张奖状这样的情况。
最后是激励授要公平,要分层级赋予各治理层级能够采用的激励措施,同一层级保持公平。 合理性包括奖惩条例设置的合理性、评估合理性、授合理性和措施合理性。
特殊要注重的是,现在讲反激励而不是直接讲惩罚,是为了和国际接轨,很多的验厂或人组织对于企业是特殊要求不能有惩罚条例,所以把惩罚定义为反激励。而在激励措施上,反激励 一定要注重规避罚款、体罚、人身攻击、谩骂……等等发达国家或人组织所明确规定的不答应出现条款,假如有此类条款,企业轻易惹官司也不轻易通过各种国际合作的检验。来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
7. 什么是公平合理的激励制度
公平和合理是制定激励制度的原则,是制度以上的企业文化。 首先理解激励可以分为正激励(奖赏)和反激励(惩罚),激励制度本身的公平合理就要既包含正激励又包含反激励,也就是以前一直说的奖惩制度。奖惩对等,才是体现公平的第一步。 其次激励的范围是否公平,也就是是否能覆盖到全员,最好连企业负责人都包含在内,这才算是制度的公平。 再次是激励表现形式要公平(手段),不要出现同等成绩,有的奖励钱,有的奖励一张奖状这样的情况。 最后是激励授要公平,要分层级赋予各治理层级能够采用的激励措施,同一层级保持公平。 合理性包括奖惩条例设置的合理性、评估合理性、授合理性和措施合理性。 特殊要注重的是,现在讲反激励而不是直接讲惩罚,是为了和国际接轨,很多的验厂或人组织对于企业是特殊要求不能有惩罚条例,所以把惩罚定义为反激励。而在激励措施上,反激励 一定要注重规避罚款、体罚、人身攻击、谩骂……等等发达国家或人组织所明确规定的不答应出现条款,假如有此类条款,企业轻易惹官司也不轻易通过各种国际合作的检验。来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
8. 如何保证问卷设计公平合理
一、问卷设计的原则 1.有明确的主题。根据调查主题,从实际出发拟题,问题目的明确,重点突出,没有可有可无的问题。 2.结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序,符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先详细后抽象。 3.通俗易懂。问卷应使应答者一目了然,并愿意如实回答。问卷中语气要亲切,符合应答者的理解能力和熟悉能力,避免使用业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查,使问卷具有合理性和可答性,避免主观性和暗示性,以免答案失真。 4.控制问卷的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右,问卷中既不浪费一个问句,也不遗漏一个问句。 5.便于资料的校验、整理和统计。 编辑本段二、问卷设计的程序 问卷设计的程序包括下列几个步骤: 1:掌握调研的目的和内容 问卷设计的第一步就是要掌握调研的目的和内容,这一步骤的实质其实就是规定设计问卷所需的信息。这同时也就是方案设计的第一步。对于直接参与调研方案设计的研究者来说,他们也可以跳过这一步骤,而从问卷设计的第二步骤开始。但是,对那些从未参与方案设计的研究者来说,着手进行问卷设计时,首要的工作是要充分地了解本项调研的目的和内容。为此需要认真讨论调研的目的、主题和理论假设,并细读研究方案,向方案设计者咨询,与他们进行讨论,将问题详细化、条理化和操作化,即变成一系列可以测量的变量或指标。 2:搜集有关研究课题的资料 问卷设计不是简朴的凭空想象,要想把问卷设计得完善,研究者还需要了解更多的东西。问卷设计是一种需要经验和聪明的技术,它缺乏理论,因为没有什么科学的原则来保证得到一份最佳的或理想的问卷,与其说问卷设计是一门科学,还不如说是一门艺术。虽然也有一些规则可以遵循以避免错误,但好的问卷设计主要来自纯熟的调研人员的创造性。 搜集有关资料的目的主要有三个:其一是帮助研究者加深对所调查研究问题的熟悉;其二是为问题设计提供丰富的素材;其三是形成对目标总体的清晰概念。在搜集资料时对个别调查对象进行访问,可以帮助了解受访者的经历、习惯、文化水平以及对问卷问题知识的丰富程度等。我们很清晰地知道,适用于大学生的问题不一定适合家庭主妇。调查对象的群体差异越大,就越难设计一个适合整个群体的问卷。 3:确定调查方法的类型 不同类型的调查方式对问卷设计是有影响的。在面访调查中,被调查者可以看到问题并可以与调查人员面对面地交谈,因此可以询问较长的、复杂的和各种类型的问题。在电话访问中,被调查者可以与调查员交谈,但是看不到问卷,这就决定了只能问一些短的和比较简朴的问题。邮寄问卷是自己独自填写的,被调查者与调研者没有直接的交流,因此问题也应简朴些并要给出具体的指导语。在计算机辅助访问(CAPI和CATI)中,可以实现较复杂的跳答和随机化安排问题,以减小由于顺序造成的偏差。人员面方和电话访问的问卷要以对话的风格来设计。 4:确定每个问答题的内容 一旦决定了访问方法的类型,下一步就是确定每个问答题的内容:每个问答题应包括什么,以及由此组成的问卷应该问什么,是否全面与切中关键。 在此,针对每个问题,我们应反问: (1)这个问题有必要吗? (2)是需要几个问答题还是只需要一个就行了? 我们的原则是,问卷中的每一个问答题都应对所需的信息有所贡献,或服务于某些特定的目的。假如从一个问答题得不到可以满足的使用数据,那么这个问答题就应该取消。 当然有些时候,还可以“故意”问一些与所需信息没有直接联系的问答题。比如说在问卷的开头问一些中性的问答题,可以让被调查者乐于介入并建立友善的关系,特殊是当问卷的主题是敏感的或有争议的。有些时候“填充”一些问题来掩饰调查的目的或项目的资助(或委托)单位。 第一个原则是确定某个问答题的必要性,那么第二个原则就是必须肯定这个问答题对所获取的信息的充分性。有时候,为了明确地获取所需的信息,需要同时询问几个问答题。 例如,大多数关于商品、节目等的选择方面的“为什么”问题都涉及两方面的内容:(1)“不好看,但恬静性还可以”,(2)“不恬静,但好看”,(3)“既不好看,也不恬静”。 此处为了获取所需的信息,应该询问两个不同的问答题: (1)“您是否认为××品牌服装好看?” (2)“您是否认为××品牌服装穿着恬静?” 在确定每个问答题的内容时,调研者不应假设被调查者能够对所有的问答题都能提供正确或合理的答案,也不应假定他一定会愿意问答每一个知晓的问题。对于被调查者“不能答”或“不愿答”的问答题,调研者应当想法避免这些情况的发生。 “不能答”情况的发生,可能是被调查者“不知道”、“回忆不起来”或是“不会表达”。对于“不知道”的情况应在询问前先问一些“过滤问题”,即测量一下过去的经验、认识程度,从而将那些不了解情况的被调查者过滤掉。 其次,被调查者可能对有些调查内容回忆不起来。 研究的结果表明,回忆一个事件的能力受三个因素的影响:(1)事件本身;(2)事件发生的时间跨度;(3)有无可能帮助记忆的其他事件。问卷中回忆的问题可以是无帮助的,也可以是有帮助的。无帮助的回忆一般会产生对实际情况低估的结果。 例如要被调查者在没有任何提示的情况下回答问答题目: “您上周都看过哪些产品的电视广告?” 这就是无帮助回忆的一个例子。 而假如列出一系列的产品或企业的名称,然后问: “您上周看了下列的哪些企业或产品的广告?” 这就是有帮助的回忆通过给出一些提示来刺激被调查者的记忆。 对有些类型的问题被调查者是不能表达其答案的。例如,询问他们喜欢到什么气氛的饭店吃饭,被调查者往往很难正确地表达。不过假如给出一些描绘饭店气氛的可供选择的答案,被调查者就可以指出他们最喜欢的那一种。否则假如他们不能表达,他们就可能忽视该问题并拒绝回答问卷的其余部分因此应当提供一些帮助,如图片、地图、描述性词汇等,来协助他们回答。 被调查者“不愿答”的问答题,有几种情况,其一是答卷人要花大力气来提供资料;其二是调查的某些问题与调查的背景不太符合(例如普通商品的消费与个人隐私问题放在同一问卷中就不相衬);其三是调查的合理目的,被调查者不愿意提供没有合理目的的调查;其四是敏感的问题。 鼓励被调查者提供他们不愿提供信息的方法,有如下几种: (1)将敏感的问题放在问卷的最后。此时,被调查者的戒备心理已大大减弱,愿意提供信息。 (2)给问答题加上一个“序言”,说明有关问题(尤其是敏感问题)的背景和共性——克服被调查者担心自己行为不符合社会规范的心理。 (3)利用“第三者”技术来提问答题,即从旁人的角度涉入问题。 5:决定问答题的结构 一般来说,调查问卷的问题有两种类型:封闭性问题和开放性的问题。 开放性问题,又称为无结构的问答题,被调查者用他们自己的语言自由回答,不详细提供选择答案的问题。例如: “您为什么喜欢耐克的电视广告?” “您对我国目前的国有企业体制改革有何看法?” 开放性问题可以让被调查者充分地表达自己的看法和理由,并且比较深入,有时还可获得研究者始料未及的答案。它的缺点有:搜集到的资料中无用信息较多,难以统计分析,面访时调查员的记录直接影响到调查结果,并且由于回答费事,可能遭到拒答。 因此,开放性问题在探索性调研中是很有帮助的,但在大规模的抽样调查中,它就弊大于利了。 封闭性问答题,又称有结构的问答题,它规定了一组可供选择的答案和固定的回答格式。例如: 您选择购买住房时考虑的主要因素是什么? (A) 价格 (B) 面积 (C) 交通情况 (D) 周边环境 (E) 设计 (F) 施工质量 (G) 其他_______________(请注明) 封闭性问题的长处包括以下几个方面: (1) 答案是标准化的,对答案进行编码和分析都比较轻易; (2) 回答者易于作答,有利于提高问卷的回收率; (3) 问题的含义比较清晰。因为所提供的答案有助于理解题意,这样就可以避免回答者由于不理解题意而拒绝回答。 封闭性问题也存在一些缺点: (1) 回答者对题目不准确理解的,难以觉察出来; (2) 可能产生“顺序偏差”或“位置偏差”,即被调查者选择答案可能与该答案的排列位置有关。研究表明,对陈述性答案被调查者趋向于选第一个或最后一个答案,特殊是第一个答案。而对一组数字(数量或价格则趋向于取中间位置的。为了减少顺序偏差,可以预备几种形式的问卷,每种形式的问卷答案排列的顺序都不同。 6.决定问题的措词 7.安排问题的顺序 8.确定格式和排 9.拟定问卷的初稿和预调查 10.制成正式问卷一、问卷设计的原则 1.有明确的主题。根据调查主题,从实际出发拟题,问题目的明确,重点突出,没有可有可无的问题。 2.结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序,符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先详细后抽象。 3.通俗易懂。问卷应使应答者一目了然,并愿意如实回答。问卷中语气要亲切,符合应答者的理解能力和熟悉能力,避免使用业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查,使问卷具有合理性和可答性,避免主观性和暗示性,以免答案失真。 4.控制问卷的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右,问卷中既不浪费一个问句,也不遗漏一个问句。 5.便于资料的校验、整理和统计。 编辑本段二、问卷设计的程序 问卷设计的程序包括下列几个步骤: 1:掌握调研的目的和内容 问卷设计的第一步就是要掌握调研的目的和内容,这一步骤的实质其实就是规定设计问卷所需的信息。这同时也就是方案设计的第一步。对于直接参与调研方案设计的研究者来说,他们也可以跳过这一步骤,而从问卷设计的第二步骤开始。但是,对那些从未参与方案设计的研究者来说,着手进行问卷设计时,首要的工作是要充分地了解本项调研的目的和内容。为此需要认真讨论调研的目的、主题和理论假设,并细读研究方案,向方案设计者咨询,与他们进行讨论,将问题详细化、条理化和操作化,即变成一系列可以测量的变量或指标。 2:搜集有关研究课题的资料 问卷设计不是简朴的凭空想象,要想把问卷设计得完善,研究者还需要了解更多的东西。问卷设计是一种需要经验和聪明的技术,它缺乏理论,因为没有什么科学的原则来保证得到一份最佳的或理想的问卷,与其说问卷设计是一门科学,还不如说是一门艺术。虽然也有一些规则可以遵循以避免错误,但好的问卷设计主要来自纯熟的调研人员的创造性。 搜集有关资料的目的主要有三个:其一是帮助研究者加深对所调查研究问题的熟悉;其二是为问题设计提供丰富的素材;其三是形成对目标总体的清晰概念。在搜集资料时对个别调查对象进行访问,可以帮助了解受访者的经历、习惯、文化水平以及对问卷问题知识的丰富程度等。我们很清晰地知道,适用于大学生的问题不一定适合家庭主妇。调查对象的群体差异越大,就越难设计一个适合整个群体的问卷。 3:确定调查方法的类型 不同类型的调查方式对问卷设计是有影响的。在面访调查中,被调查者可以看到问题并可以与调查人员面对面地交谈,因此可以询问较长的、复杂的和各种类型的问题。在电话访问中,被调查者可以与调查员交谈,但是看不到问卷,这就决定了只能问一些短的和比较简朴的问题。邮寄问卷是自己独自填写的,被调查者与调研者没有直接的交流,因此问题也应简朴些并要给出具体的指导语。在计算机辅助访问(CAPI和CATI)中,可以实现较复杂的跳答和随机化安排问题,以减小由于顺序造成的偏差。人员面方和电话访问的问卷要以对话的风格来设计。 4:确定每个问答题的内容 一旦决定了访问方法的类型,下一步就是确定每个问答题的内容:每个问答题应包括什么,以及由此组成的问卷应该问什么,是否全面与切中关键。 在此,针对每个问题,我们应反问: (1)这个问题有必要吗? (2)是需要几个问答题还是只需要一个就行了? 我们的原则是,问卷中的每一个问答题都应对所需的信息有所贡献,或服务于某些特定的目的。假如从一个问答题得不到可以满足的使用数据,那么这个问答题就应该取消。 当然有些时候,还可以“故意”问一些与所需信息没有直接联系的问答题。比如说在问卷的开头问一些中性的问答题,可以让被调查者乐于介入并建立友善的关系,特殊是当问卷的主题是敏感的或有争议的。有些时候“填充”一些问题来掩饰调查的目的或项目的资助(或委托)单位。 第一个原则是确定某个问答题的必要性,那么第二个原则就是必须肯定这个问答题对所获取的信息的充分性。有时候,为了明确地获取所需的信息,需要同时询问几个问答题。 例如,大多数关于商品、节目等的选择方面的“为什么”问题都涉及两方面的内容:(1)“不好看,但恬静性还可以”,(2)“不恬静,但好看”,(3)“既不好看,也不恬静”。 此处为了获取所需的信息,应该询问两个不同的问答题: (1)“您是否认为××品牌服装好看?” (2)“您是否认为××品牌服装穿着恬静?” 在确定每个问答题的内容时,调研者不应假设被调查者能够对所有的问答题都能提供正确或合理的答案,也不应假定他一定会愿意问答每一个知晓的问题。对于被调查者“不能答”或“不愿答”的问答题,调研者应当想法避免这些情况的发生。 “不能答”情况的发生,可能是被调查者“不知道”、“回忆不起来”或是“不会表达”。对于“不知道”的情况应在询问前先问一些“过滤问题”,即测量一下过去的经验、认识程度,从而将那些不了解情况的被调查者过滤掉。 其次,被调查者可能对有些调查内容回忆不起来。 研究的结果表明,回忆一个事件的能力受三个因素的影响:(1)事件本身;(2)事件发生的时间跨度;(3)有无可能帮助记忆的其他事件。问卷中回忆的问题可以是无帮助的,也可以是有帮助的。无帮助的回忆一般会产生对实际情况低估的结果。 例如要被调查者在没有任何提示的情况下回答问答题目: “您上周都看过哪些产品的电视广告?” 这就是无帮助回忆的一个例子。 而假如列出一系列的产品或企业的名称,然后问: “您上周看了下列的哪些企业或产品的广告?” 这就是有帮助的回忆通过给出一些提示来刺激被调查者的记忆。 对有些类型的问题被调查者是不能表达其答案的。例如,询问他们喜欢到什么气氛的饭店吃饭,被调查者往往很难正确地表达。不过假如给出一些描绘饭店气氛的可供选择的答案,被调查者就可以指出他们最喜欢的那一种。否则假如他们不能表达,他们就可能忽视该问题并拒绝回答问卷的其余部分因此应当提供一些帮助,如图片、地图、描述性词汇等,来协助他们回答。 被调查者“不愿答”的问答题,有几种情况,其一是答卷人要花大力气来提供资料;其二是调查的某些问题与调查的背景不太符合(例如普通商品的消费与个人隐私问题放在同一问卷中就不相衬);其三是调查的合理目的,被调查者不愿意提供没有合理目的的调查;其四是敏感的问题。 鼓励被调查者提供他们不愿提供信息的方法,有如下几种: (1)将敏感的问题放在问卷的最后。此时,被调查者的戒备心理已大大减弱,愿意提供信息。 (2)给问答题加上一个“序言”,说明有关问题(尤其是敏感问题)的背景和共性——克服被调查者担心自己行为不符合社会规范的心理。 (3)利用“第三者”技术来提问答题,即从旁人的角度涉入问题。 5:决定问答题的结构 一般来说,调查问卷的问题有两种类型:封闭性问题和开放性的问题。 开放性问题,又称为无结构的问答题,被调查者用他们自己的语言自由回答,不详细提供选择答案的问题。例如: “您为什么喜欢耐克的电视广告?” “您对我国目前的国有企业体制改革有何看法?” 开放性问题可以让被调查者充分地表达自己的看法和理由,并且比较深入,有时还可获得研究者始料未及的答案。它的缺点有:搜集到的资料中无用信息较多,难以统计分析,面访时调查员的记录直接影响到调查结果,并且由于回答费事,可能遭到拒答。 因此,开放性问题在探索性调研中是很有帮助的,但在大规模的抽样调查中,它就弊大于利了。 封闭性问答题,又称有结构的问答题,它规定了一组可供选择的答案和固定的回答格式。例如: 您选择购买住房时考虑的主要因素是什么? (A) 价格 (B) 面积 (C) 交通情况 (D) 周边环境 (E) 设计 (F) 施工质量 (G) 其他_______________(请注明) 封闭性问题的长处包括以下几个方面: (1) 答案是标准化的,对答案进行编码和分析都比较轻易; (2) 回答者易于作答,有利于提高问卷的回收率; (3) 问题的含义比较清晰。因为所提供的答案有助于理解题意,这样就可以避免回答者由于不理解题意而拒绝回答。 封闭性问题也存在一些缺点: (1) 回答者对题目不准确理解的,难以觉察出来; (2) 可能产生“顺序偏差”或“位置偏差”,即被调查者选择答案可能与该答案的排列位置有关。研究表明,对陈述性答案被调查者趋向于选第一个或最后一个答案,特殊是第一个答案。而对一组数字(数量或价格则趋向于取中间位置的。为了减少顺序偏差,可以预备几种形式的问卷,每种形式的问卷答案排列的顺序都不同。 6.决定问题的措词 7.安排问题的顺序 8.确定格式和排 9.拟定问卷的初稿和预调查 10.制成正式问卷来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
9. 怎样设计合理公平的薪酬制度?
华恒智信建议企业在设计基层治理人员的薪酬结构时,以基本薪酬+绩效奖金+福利的模式为主,这也是一种通用的薪酬结构模式。对于三者之间的比例协调,应当视企业所处行业、地域和经济环境等情况来决定。详细如下,仅供您参考:1. 基本薪酬:其比例一般占整体薪酬水平的60%左右,不反映员工的绩效完成情况。基本薪酬主要是对基层治理人员的生活起到一个保障的作用,而在激励员工方面的作用不是十分明显。2. 绩效奖金:基层治理人员的绩效直接与其治理部门的产量增加、质量提高等工作完成情况相挂钩。3. 福利待遇:例如在工作场所设置一些娱乐设施、健身设施等;或者开展一些团体性的活动,比如带薪年假的机会或者家庭旅游活动等。企业还可以为基层治理人员提供一些培训学习、外出考察和交流的机会,提高其治理技能的同时也有利于其晋升机会增加。以上,希望对您有所帮助。来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
10. excel计算一个好评的分值,怎么算公平合理呢
你在做一个员工接待客户的评价表,你有这些考虑说明你想的比较全面,不是随便计算一个得分就交差的。
我全部打出了你本来的数字,按我自己的理解计算了一下,供参考。
P2的公式 =E2*5+F2*4+G2*3+H2*2+I2
Q2的公式 =E2*2+F2-H2-I2*2
--
你的满足比 =(很满足+满足)/收到评价数
你的差评率 =很不满/收到评价数
你的邀评发送率=发出评价数/接待人数
你的这三个比例难以说明问题,而且详细看数字,2号的接待人数并不少, 但是发出评价很少,满足比挺高,是不是他门针对比较满足的顾客才发出评价表?
而且你的计算里“一般”和“不满”都忽略了。
我的算法是这5种评价都考虑进来,每种评价算一个分值,例如很满足算5分,满足是4分,一般3分,不满2分,很不满1分,就是加求和,分值你当然可以自己修改,Q列就是另外一种分值,很满足算2分,满足是1分,一般0分,不满-1分,很不满-2分,这个就是不满的就扣分了,计算结果也和P列有差异,你可以根据实际情况详细选择,以这样的方式计算出来的总分我觉得比较合适,能客观反映每个人的表现。来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
11. 用公平合理造句
1. 时光老人对每个人都是公平合理,要学会治理时间,利用时间、珍惜时间;养成一种好的生活与工作习惯更利于你成功。2. 时间是最公平合理的,它从不多给谁一份。勤劳者能叫时间留下串串果实,懒惰者时间留予他们一头白发两手空空。来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn
12. 用公平合理造句
1. 时光老人对每个人都是公平合理,要学会治理时间,利用时间、珍惜时间;养成一种好的生活与工作习惯更利于你成功。2. 时间是最公平合理的,它从不多给谁一份。勤劳者能叫时间留下串串果实,懒惰者时间留予他们一头白发两手空空。来自飞鸟成语:xiezuowen360.cn